Un informe de la consultora Randstad revela las posiciones operativas con alta demanda para el segundo semestre de 2026, ofreciendo salarios que superan el millón de pesos.
Las empresas en Argentina contratarán activamente a jóvenes para cubrir siete puestos operativos clave durante el segundo semestre de 2026, según un informe de la consultora multinacional Randstad sobre las oportunidades de primer empleo que aún no han sido impactadas por la inteligencia artificial.
Este relevamiento destaca que estos roles de nivel inicial son fundamentales para quienes buscan ingresar al mercado laboral formal y sumar experiencia sin necesidad de contar con estudios universitarios,.
La demanda se concentra en sectores dinámicos como logística, retail, hotelería y entretenimiento, donde la presencialidad y las tareas manuales resultan indispensables.
Los puestos más pedidos y sus salarios
La consultora detalló los roles con mayor proyección de acá a fin de año y las remuneraciones brutas mensuales estimadas para posiciones junior:
- Operario de depósito: cumple tareas de recepción, almacenamiento y despacho de mercadería en centros logísticos con un sueldo de $ 1.550.000.
- Vendedor o Atención al cliente: brinda asesoramiento personalizado y concreta ventas en tiendas comerciales por una remuneración de $ 1.500.000.
- Camarero o Mozo de eventos: realiza la atención en salones y servicios de catering para el sector gastronómico, alcanzando los $ 1.500.000.
- Preventista: visita comercios para tomar pedidos y fortalecer el vínculo con la cartera de clientes por un salario de $ 1.300.000.
- Cajero de punto de venta: gestiona el manejo de medios de pago y la atención en cajas de supermercados con un pago de $ 1.300.000.
- Repositor: se encarga de la correcta exhibición y disponibilidad de productos en las góndolas de venta minorista por $ 1.250.000.
- Picker / Packer: responsable de seleccionar y embalar pedidos de e-commerce para su distribución con una ganancia de $ 1.200.000.
Una oportunidad para el desarrollo profesional
Andrea Avila, CEO de Randstad, señaló a Clarín que estos roles operativos representan la puerta de entrada para que el talento joven adquiera confianza y desarrolle nuevas habilidades.
Aunque muchos de estos empleos pueden ser temporarios o por proyectos, funcionan como un semillero de talento para cubrir vacantes permanentes en el futuro.
Estas posiciones permiten a quienes no tienen experiencia previa construir un historial laboral sólido sobre el cual comenzar a crecer en sus carreras profesionales.
