La iniciativa busca fortalecer el vínculo afectivo entre la madre y el hijo y, a la vez, reducir los índices de anemia infantil a través de la extensión de la lactancia materna.
Se trata de un innovador proyecto de ley presentado en el Congreso de la República del Perú busca que las madres, al reincorporarse a sus funciones después de la licencia por maternidad, tengan el derecho a 131 días de teletrabajo. Esta iniciativa, liderada por la congresista María Córdova Lobatón, de la bancada de Renovación Popular, pretende modificar el marco laboral vigente de acuerdo con la Ley 31572, Ley del Teletrabajo.
- Teletrabajo y licencia por maternidad en Perú
- Los puntos más relevantes del proyecto en Perú
- El problema de la anemia infantil en Perú
- Qué sigue para la propuesta peruana
- Cómo funciona en Argentina la licencia por maternidad
Teletrabajo y lactancia materna tras la licencia por maternidad
A diferencia de otras iniciativas, este proyecto se enfoca en el periodo posterior a la licencia por maternidad, permitiendo que las madres trabajen desde casa durante 131 días adicionales.
El objetivo principal es garantizar la calidad de la lactancia materna, fortaleciendo el vínculo entre la madre y el bebé, y asegurando que el lactante reciba los nutrientes esenciales para su desarrollo óptimo.
Se espera que esta medida contribuya a reducir los índices de anemia en los recién nacidos, un problema en ascenso en Perú, y disminuya la morbilidad y mortalidad infantil.
Lactancia y teletrabajo: los puntos más relevantes del proyecto presentado en Perú
- Teletrabajo por 131 días. Las madres trabajadoras en periodo de lactancia tendrán derecho a realizar teletrabajo durante 131 días después de su licencia de maternidad.
- Ley del Teletrabajo. Este derecho se regirá por las disposiciones de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo.
- Complementario a la Ley de Descanso Pre y Post Natal. La propuesta se aplicará después de lo establecido en la Ley N° 26644, que regula el descanso pre y post natal de la trabajadora gestante.
- Beneficios adicionales. Se busca una reducción de la anemia infantil, un problema de salud pública en el país.
- Vínculo Materno-Infantil. La iniciativa se basa en la necesidad de asegurar la lactancia materna y fortalecer el vínculo afectivo entre la madre y el hijo, elementos fundamentales para el desarrollo infantil.
El problema de la anemia infantil en Perú
Este proyecto de ley surge en un contexto crítico, debido al aumento en los casos de anemia infantil en Perú. Según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (Endes 2023), el porcentaje nacional de anemia infantil es del 43.1%.
Regiones como Puno registran un preocupante 70.4% de niños entre 6 y 35 meses con esta condición.
Otras regiones como Ucayali, Madre de Dios, Loreto y Huancavelica también superan la media nacional.
Lima Metropolitana, por su parte, tiene un 34.9% de niños afectados.
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¿Qué sigue para la propuesta peruana?
El proyecto de ley se encuentra actualmente en el Congreso, donde será debatido y votado. De ser aprobado, marcaría un avance significativo en la protección de la salud de los lactantes y en el apoyo a las madres trabajadoras en el Perú, ofreciendo un modelo innovador para la región. Este proyecto no solo busca mejorar las condiciones laborales de las madres sino también contribuir a un futuro más saludable para los niños del país.
Este tema seguirá siendo de gran interés y se espera que tenga un impacto positivo en la sociedad peruana.
Como funciona en Argentina la licencia por maternidad
En Argentina, la licencia por maternidad establece:
- Duración de la Licencia. La licencia por maternidad en Argentina es de 90 días corridos, de carácter obligatorio.
- Antes y después del parto. Las trabajadoras pueden optar por tomar 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto, o 30 días antes y 60 días después. A partir del DNU 70/2023 se estableció que la persona interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto”.
- Regímenes excepcionales. En algunas provincias argentinas existe la posibilidad de extender el período de licencia por maternidad.
- Qué pasa si el parto se adelanta. Si el parto se adelanta, la trabajadora debe completar los 90 días de licencia.
- Pago de la Licencia. La trabajadora recibe una prestación económica a través de la Anses durante su licencia, equivalente a su sueldo habitual. El empleador debe pagar el salario hasta que la prestación de Anses se haga efectiva.
- Trámites y Requisitos. La trabajadora debe presentar a su empleador un certificado médico con la fecha probable de parto y notificar cómo distribuirá su licencia. Debe también realizar el trámite personalmente en ANSES con documentación adicional.
Contratación de Reemplazos. Los empleadores pueden contratar personal eventual para cubrir la licencia, dando de alta y baja a esta persona en la AFIP.
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