Las familias empleadoras deberán afrontar un cronograma de subas mensuales hasta diciembre de 2026 y un pago no remunerativo por única vez este mes para el personal de cuidado y tareas generales.
La Secretaría de Trabajo de la Nación oficializó en la Argentina un esquema de aumentos decrecientes y bonos mensuales desde agosto hasta diciembre de 2026 para el personal de casas particulares, con el objetivo de actualizar los ingresos del sector tras un acuerdo colectivo.
Esta medida operativa impacta de manera directa en el presupuesto de crianza de los hogares que necesitan contratar asistencia para el cuidado de los niños o el mantenimiento de la vivienda.
El bono extraordinario que se paga en agosto
Los empleadores deberán abonar con los salarios de este mes una suma no remunerativa por única vez de hasta $ 20.000, la cual se calculará según la cantidad de horas semanales que cumpla la trabajadora.
Para el personal con un régimen de 16 horas semanales o más, el monto del beneficio será de $ 20.000.
Aquellas empleadas que cumplan tareas entre 12 y menos de 16 horas semanales recibirán una suma de $ 11.500.
Finalmente, quienes trabajen menos de 12 horas por semana percibirán un pago de $ 8.000 junto con sus haberes de agosto.
Nuevos sueldos para niñeras y personal de limpieza
Las trabajadoras dedicadas al cuidado de personas pasarán a cobrar un sueldo mínimo de $ 514.903,51 mensuales con retiro y de $ 569.593,41 sin retiro.
El valor por hora para esta categoría de asistencia infantil y cuidado se fijó en $ 4.072,38 con retiro y en $ 4.520,14 sin retiro.
En el caso del personal de tareas generales, que realiza la limpieza y el planchado, los salarios mensuales ascenderán a $ 466.756,23 con retiro y $ 514.903,51 sin retiro.
La compensación por hora para esta quinta categoría de limpieza general será de $ 3.804,66 con retiro y $ 4.072,38 sin retiro.
El cronograma de incrementos hasta fin de año
- Agosto: Se aplica una suba del 1,9% sobre los haberes mínimos vigentes en julio, sumado al pago del bono extraordinario por única vez.
- Septiembre: Se registrará un aumento del 1,8% y se absorberá el primer 25% del bono de agosto dentro del salario básico.
- Octubre: La actualización será del 1,7% y se incorporará otro 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico.
- Noviembre: Se aplicará un 1,6% de suba y se integrará el 25% restante para que el bono quede plenamente incorporado.
- Diciembre: El año cerrará con un último incremento salarial pactado del 1,6% para todas las categorías del sector.
Adicionales que se deben tener en cuenta
Es obligatorio contemplar un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio trabajado.
