Para las familias que cuentan con ayuda en el hogar, la organización del presupuesto mensual es clave.
Recientemente, el Gobierno acordó un nuevo aumento salarial del 3% para las trabajadoras de casas particulares, el cual se dividirá en dos tramos.
Este ajuste impacta directamente en los costos de cuidado de niños y tareas generales, dos pilares fundamentales en la logística de la crianza.
Esquema de aumentos y bono extraordinario
El incremento salarial se distribuirá de la siguiente manera: un 1,5% en febrero de 2026 y un 1,5% adicional en marzo de 2026.
Además de la suba porcentual, se estableció el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, que se abonará tanto en febrero como en marzo.
El monto de este bono varía según la carga horaria semanal:
- Hasta 12 horas: $8.000.
- Entre 12 y 16 horas: $11.500.
- Más de 16 horas: $20.000.
Escala para el personal de cuidado (niñeras)
El personal destinado al cuidado de personas (Cuarta Categoría) es el que suele desempeñar el rol de niñera.
Tras el acuerdo, sus valores se actualizan de la siguiente forma:
- Febrero 2026: El personal con retiro cobrará $ 3.952,85 por hora y un mensual de $ 448.433,64. Sin retiro, la hora asciende a $ 3.546,66 y el mensual a $ 498.106,74.
- Marzo 2026: Con la segunda cuota del aumento, el valor por hora con retiro será de $ 4.012,14 y el salario mensual de $ 455.160,14. En la modalidad sin retiro, los valores serán de $ 3.599,86 por hora y $ 505.578,34 por mes.
Escala para personal de tareas generales
Para quienes asisten en las tareas domésticas generales (Quinta Categoría), los nuevos valores son:
- Febrero 2026: El sueldo por hora con retiro se fija en $ 3.546,66 y el mensual en $ 404.702,97. Sin retiro, la hora será de $ 3.298,88 y el sueldo mensual de $ 448.433,64.
- Marzo 2026: La hora con retiro pasará a $ 3.599,86 con un mensual de $ 410.773,52. Sin retiro, el valor será de $3.348,37 por hora y $455.160,14 mensuales.
Este acuerdo fue alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y, aunque ya es oficial, se espera su próxima publicación en el Boletín Oficial para su formalización definitiva. Es importante que los empleadores contemplen estos nuevos valores y el pago del bono para mantener la regularidad de la situación laboral en el hogar.
